มีประสบการณ์ในการจ่ายเงินเมื่อถึงระดับ GS-14 และ GS-15 พนักงาน Career SES แตะเพดานการจ่ายเงินในระดับบนสุดของมาตราส่วน GS เนื่องจากตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง เงินเดือนสำหรับพนักงานอาชีพของ GS ต้องไม่เกินอัตราค่าจ้างสำหรับผู้ได้รับการแต่งตั้งทางการเมืองและคนอื่นๆ ที่ระดับ IV ในตารางผู้บริหารถึงกระนั้น การตัดสินใจของเอเจนซีที่จะจำกัดการจ่ายเงิน AD-4 ทำให้พนักงาน NSF หลายคนอารมณ์เสีย โกรธ และหงุดหงิด
“สิ่งที่ฉันเห็นว่าเป็นประเด็นอื่นที่นี่คือมีพนักงาน AD-4 รวม
ถึงตัวฉันเองที่ยังอยู่ในช่วงการจ่าย GS-14/15 ฉันไม่เข้าใจว่าเหตุใด GS-15 ที่ทำเงินได้มากกว่าฉันจึงสมควรได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น แต่ฉันไม่ทำ มีการอภิปรายเกี่ยวกับข้อเท็จจริงที่ว่าปัจจุบันพนักงาน AD-4 จำนวนมากอยู่ในวงค่าจ้างของ GS-14 และ 15 หรือไม่ จากมุมมองของฉัน การให้เหตุผล [ของผู้บริหาร] ไม่สมเหตุสมผลตามคำอธิบายช่องว่างค่าจ้าง” พนักงาน NSF คนหนึ่งเขียนในอีเมลถึงสหภาพแรงงาน
Verardo เสริมว่าความไม่เท่าเทียมกันระหว่างค่าจ้างสำหรับพนักงาน AD-4 และ SES นั้น “ไม่มีกฎเกณฑ์” และสังเกตว่าการตัดสินใจของผู้บริหารนี้มีแต่จะทำให้ปัญหาพื้นฐานด้านความไว้วางใจและความรู้สึกของพนักงานทรยศต่อความเป็นผู้นำของหน่วยงานมากขึ้นเท่านั้น
“[ฝ่ายบริหาร] รู้สึกว่า SES ไม่ควรแตกต่างเพียงอย่างเดียว แต่ยังต้องแตกต่างตามเงินเดือนด้วย มันยากที่จะเข้าใจและยากที่จะกลืน” Verardo กล่าวในการให้สัมภาษณ์
Verardo เสริมว่าไม่มีพนักงานขาดแคลนที่สนใจเข้าร่วม SES ที่ NSF — และการจ่ายเงินไม่จำเป็นต้องเป็นเหตุผลที่พนักงาน AD-4 เลือกว่าจะย้ายไป SES หรือไม่
“ผู้คนต้องการย้ายเข้าและย้ายไปยังส่วนต่าง ๆ ขององค์กรเพื่อสัมผัสประสบการณ์
NSF ที่แตกต่างออกไป” Verardo กล่าว “เงินเดือนไม่ใช่ประเด็นที่กำหนดการเคลื่อนไหวนั้นจริงๆ พวกเขาแค่ต้องการบริการที่แตกต่างและรับประสบการณ์ใหม่”
สมัครรับจดหมายข่าวรายวันของเรา เพื่อให้คุณไม่พลาดทุกความเคลื่อนไหวของรัฐบาลกลาง
ทางเลือกหนึ่งทางเลือกตาม Verardo คืออย่างน้อยที่สุดในการจ่ายเงินขั้นต่ำสำหรับพนักงาน AD-4 แทนที่จะจัดตั้งทั้งหมดภายในหนึ่งปี
ผู้นำ NSF ได้จัดศาลากลางสำหรับพนักงานในวันที่ 31 มกราคมเพื่อหารือเกี่ยวกับประเด็นนี้ ซึ่งรวบรวมพนักงานจำนวนมากเข้าร่วม โดยมีหลายร้อยคนเข้าร่วมทั้งแบบตัวต่อตัวและแบบเสมือนจริง โฆษกของ NSF กล่าวว่า เซสชันการฟังกับพนักงานของ AD ให้ข้อเสนอแนะที่มีค่าแก่ผู้นำ
“ไม่ว่าเราจะก้าวไปข้างหน้าด้วยข้อเสนอที่แบ่งปันกับเจ้าหน้าที่ของเราก่อนเวลาอันควรหรือหันไปทางอื่น ปัญหานี้จะต้องได้รับการแก้ไขในระยะยาว” โฆษกกล่าว
Verardo สังเกตว่าการจ่าย AD มีความสำคัญเป็นพิเศษ เนื่องจาก NSF มีการเพิ่มงบประมาณจำนวนมากเพื่อขยายพอร์ตโฟลิโอ STEM ของบริษัท ซึ่งเจ้าหน้าที่วิทยาศาสตร์ในระดับ AD เป็นผู้ปฏิบัติงานหลัก
“เจ้าหน้าที่ของ AD ทำงานที่รากฐานของพันธกิจของ NSF ในการส่งเสริมความก้าวหน้าของวิทยาศาสตร์โดยการใช้ระบบตรวจสอบคุณธรรมที่จำเป็นของ NSF หากไม่มีเจ้าหน้าที่วิทยาศาสตร์ NSF ก็ไม่มีภารกิจ” Verardo กล่าวในอีเมล
พนักงาน NSF หลายคนแสดงความกังวลกับการตัดสินใจของ NSF ที่จะจำกัดการจ่ายเงิน AD-4 โดยบางคนเรียกมันว่า “เป็นการหักหลัง” “น่าผิดหวังมาก” และ “ละเมิดความไว้วางใจ”
“เหตุผลของการแยกเงินเดือนระหว่างผู้บริหาร SES และผู้อำนวยการโครงการ AD นั้นไม่เพียงแต่ดูหมิ่นเท่านั้น แต่ยังอาจส่งผลให้ผู้นำทางปัญญาลดลงจากผู้อำนวยการโครงการด้วย” พนักงานคนหนึ่งเขียน “ถือว่าพวกเขาไม่คู่ควรกับการขึ้นเงินเดือนประจำปี เพียงเพื่อเพิ่มช่องว่างระหว่าง SES และ AD ที่มากพออยู่แล้วนั้นเป็นเรื่องไร้สาระ และเป็นการต่อต้านแนวคิดที่ว่าเรากำลังดำเนินการเพื่อเพิ่มความหลากหลาย ความเสมอภาค และการรวมเข้าด้วยกัน”
Credit : สล็อต
